紹介予定派遣
直接雇用を前提とした採用が可能 |
働く姿を見てから、
採用を決められる。
紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として就業後、
双方の合意があれば貴社の正社員や契約社員として直接雇用できる採用方法です。
サービスの仕組み
このようなお悩みを解決します
採用しても早期離職が多い 書類や面接だけでは判断が難しい 長く働ける人材を採用したい 未経験採用や採用リスクが不安 | |
| | 実際に働く姿を見て、 ミスマッチを防げます！ |
サービスのメリット
ミスマッチ防止
実際の業務や職場環境で
相性を確認できます
採用の安心感
業務適性や人柄を見てから、
直接雇用を判断できます
定着率の向上
双方が納得したうえでの入社で、
長期的な活躍が期待できます
ご依頼から直接雇用までの流れ
STEP.01
ご相談
採用課題や求める
人材像をヒアリング
STEP.02
人材のご提案
条件に合う人材を
ご提案
STEP.03
派遣就業開始
一定期間、派遣社員として
就業スタート
STEP.04
双方の意思確認
就業状況や適性を確認し、
直接雇用の意思を確認
STEP.05
直接雇用へ
合意後、貴社の正社員や
契約社員として採用
※派遣期間の目安は3ヶ月～6ヶ月です。期間は業務内容や職種によりご相談可能です。